《电竞竞猜都用什么平台》条文
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雇主限制使用汽车手机
许多公司都在重新审视员工在开车时应该如何开展业务. 这一变化的原因是，简·瓦格纳律师在开车时忙着打电话，以至于她认为被她撞到的少年是一只鹿. 直到第二天早上，当她听说一个肇事逃逸的司机撞死了一个女孩时，她才意识到自己做了什么.
现在, 她的公司被要求赔偿三千万美元, 是什么原因导致一些雇主限制在路上使用手机. 一些公司发布了一项新政策，规定员工不得边使用手机边开展业务，除非他们靠边停车或使用免提设备. 人们相信这些新的安全政策可能会减少事故的发生.
加班规则发生了变化
4月20日, 2004, 美国劳工部颁布了关于《泛亚电竞英雄联盟竞猜》中最低工资和加班费豁免规定的最终条例. 这是近20年来首次对该法进行实质性修改. 自2004年8月23日起生效.
法律上的一些变化如下:
将免除加班费的员工的工资从每周155美元增加到每周455美元.
取消了确定雇员是否免付加班费的"长"和"短"测试，并对每个免付加班费类别采用标准职责测试(行政人员和雇员), 行政及专业人员).
创建一个新的“高报酬员工”类别，免除那些赚取至少100美元的员工的加班费,他通常并定期履行任何行政人员的职责之一, 行政, 或者是专业员工.
在雇主有明确规定禁止不当扣减的情况下，当雇主不恰当地扣减免税雇员的工资时，给予雇主一个安全港, 赔偿受冤枉的员工，并真诚承诺今后遵守.
有关最低工资及加班费豁免的进一步资料, 咨询你的雇主或工会.
员工有什么权利查看人事记录?
员工有权查阅自己的人事记录. 如果要求在合理的时间间隔内提出，雇主必须在任何日历年内至少批准两次检查. 员工可以检查任何人事文件，以确定员工的雇用资格, 促销活动, 转移, 额外的补偿, 解雇或其他纪律处分.
不过也有一些例外, 比如推荐信, 高等教育机构学术人员的外部同行评审文件或考试文件的任何部分. 然而, 员工确实有权查看整个测试文档或特定部分的累积总测试分数. 员工不得查阅与雇主员工计划有关的资料, 例如与业务发展有关的事宜, 扩张, 关闭或操作目标, 或者材料涉及或影响到不止一名员工.
雇员视察必须在正常工作时间内在雇主处所进行. 应员工要求, 雇主必须向雇员提供记录的副本，并可要求报销实际自付的复制费用.
新的伊利诺斯州同性恋权利法影响到雇主和工人
基于性取向的歧视现在在伊利诺斯州的工作场所被禁止. 新法律只适用于至少有15名员工在该州工作至少20周的雇主.
雇主必须在书面的不歧视和不骚扰政策中补充“性取向”.“公司的所有经理都必须接受培训，在管理决策中不考虑性取向. 管理人员还需要监督工作场所，立即停止同性恋笑话和讽刺. 雇主和管理者必须预见职场中宗教和同性恋之间的冲突，并在冲突发生之前就计划好如何解决. 最重要的是, 顾客想为异性恋雇主工作的偏好是不能被满足的. 新法律不允许顾客的偏见成为雇主非法歧视的理由，即使结果是雇主失去生意.